Китай хочет быть глобальным центром талантов, но что если таланты не захотят приехать? 😂

 

Привлечение высококвалифицированных специалистов имеет решаю­щее значение для экономической конкурентоспособности Китая, а расширение технологической войны с США делает миссию Пекина еще более актуальной. Несмотря на прогресс, такие факторы, как низкая заработная плата, утилитарная исследовательская среда и политические проблемы, препятствуют способности Китая привлекать и удерживать талантливых специалистов высокого уровня.

На недавно завершившемся съезде партии Китая президент Си Цзиньпин изложил свои амбиции по превращению страны в глобальный центр талантов. Но путь к достижению этой цели обещает быть тернистым.

Ли Жунчжон решил вернуться в Китай в 2019 году после Уэйк Форест Университета, США, где он получил докторскую степень по физике и информатике. Он вернулся, чтобы расширить свою компанию “Petoi”, которая производит роботизированных кошек и собак, и он нацелился на Шэньчжэнь как на производственную базу из-за его всеобъемлющей цепочки поставок и относительно низких эксплуатационных затрат.

Тем не менее, почти все китайские ученые и исследователи, которых он знал в США, решили остаться там после того, как устроились на работу в университетах. "В США межличностные отношения намного проще", — сказал он. "У меня есть одноклассник, который вернулся в Китай, чтобы работать в университете, но не смог вписаться в коллектив и всегда чувствовал себя обиженным."

Талант всегда считался критически важным инструментом для экономической конкурентоспособности Китая, и эта необходимость стала только более насущной, так как страна подчеркивает самодостаточность на фоне ограничений на импорт технологий из США. Несмотря на некоторый прогресс, такие факторы, как низкая заработная плата, устаревшая исследовательская база и политические проблемы, были упомянуты в качестве факторов, ограничивающих способность Китая привлекать и удерживать талантливых специалистов высокого уровня. Прогресс наблюдается в исследованиях и инвестициях в разработки, которые выросли на 14,2 процента до 2,78 триллионов юаней (381,7 миллиарда долларов США) в прошлом году, и в докладе, представленном Си сказано, что страна имеет самое большое количество НИОКР (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы) работников в мире.

В мае министр науки и техники Ван Чжиган заявил, что число китайских студентов, обучающихся за границей и которые ищут работу в Китае, достигло рекордного уровня в 1,05 миллиона.

Рост инвестиций привел к найму большего числа исследователей и инженеров, но зарплаты в университетах обычно не так высоки, сказал Алекс Чжао, доцент в университете в Пекине, который специализируется на искусственном интеллекте.